Perspektiven

Warum HLB Dr. Dienst & Partner als Arbeitgeber?

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Warum HLB Dr. Dienst & Partner als Arbeitgeber?

Für uns sind Sie nicht nur Mitarbeiter, sondern Mensch. Sie üben mit Leidenschaft Ihren Beruf aus und möchten Ihre Arbeit harmonisch mit Ihrem Privatleben verbinden. Darin unterstützen wir Sie auf vielfältige Weise:

Wir sind ein starkes Team, verbunden durch starke Werte. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und vor allem Wertschätzung geprägt sind. Wir handeln mit Eigenverantwortung und Integrität. Bei uns hat jeder Mitarbeiter einen großen Gestaltungsspielraum und kann einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Wir fördern die Vielfalt unserer Mitarbeiter in allen relevanten Dimensionen. Ihr Wissen, Ihre Erfahrungen und Einschätzungen sind die Grundlage für unsere Wettbewerbsfähigkeit. Wir schätzen, fordern und fördern alle Mitarbeiter, um exzellente Leistungen zu erzielen. Und wir feiern unsere Erfolge gemeinsam.

Eine offene Kommunikation ist für uns selbstverständlich. Sie haben ein berechtigtes Interesse an den Unternehmensgeschicken und möchten an der Erreichung strategischer Ziele mitwirken. Umso wichtiger ist es, den Gesamtzusammenhang verständlich und überzeugend darzustellen. Wichtige Unternehmensentwicklungen teilen wir Ihnen rasch und transparent mit. Eine wertschätzende Feedbackkultur ist bei uns Dreh- und Angelpunkt für gute Beziehungen unter Kollegen und die Basis für persönliche Weiterentwicklung.

Die Einarbeitung

Ihre Entwicklung fängt schon am ersten Tag an. Sie treffen alle wichtigen Kollegen und Ansprechpartner, erhalten alle wichtigen Informationen über Unternehmen, Strukturen und Prozesse kennen und arbeiten sich auf Basis eines maßgeschneiderten Einarbeitungsprogramms Schritt für Schritt in Ihr Aufgabengebiet ein.

Das Mentorensystem

Gute Leistungen lassen sich am besten in eingespielten Teams erreichen. Bei HLB Dr. Dienst & Partner ist deshalb jeder Mitarbeiter einem der Partner zugeordnet, der für ihn langfristig als Mentor fungiert. Gemeinsam legen Mentor und Mitarbeiter die persönlichen Ziele fest und ermitteln in regelmäßig stattfindenden Gesprächen, wie es um diese Ziele steht. Fachmitarbeiter erhalten zusätzlich Unterstützung von einem Paten, der im Arbeitsalltag als fester Ansprechpartner zur Verfügung steht. Vor allem neuen Mitarbeitern hilft das dabei, sich schnell zurechtzufinden – im Job selbst und im Unternehmen. Aber auch langjährige Mitarbeiter profitieren von dieser Art der Unterstützung. Sie bedingt nämlich ganz nebenbei auch noch ein besonderes Betriebsklima.

Die maßgeschneiderte Karriere

Unser transparentes Laufbahnkonzept bietet Ihnen durch vielfältige Karrierestufen individuelle Perspektiven in den Bereichen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Unternehmens-, Rechts- und IT-Beratung. Als Hochschulabsolvent steigen Sie als Assistent ein. Mit steigender Erfahrung übernehmen Sie als Prüfungsleiter oder Consultant zunehmend fachliche Verantwortung bevor Sie auf der Manager-Ebene ein eigenes Team führen. Qualifizieren Sie sich für weitere Aufgaben, steht Ihnen der Weg in die Partnerschaft in allen operativen Bereichen offen.

So vielfältig die Aufgaben in unserer Gesellschaft sind, so vielfältig sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Deswegen bieten wir Ihnen neben den klassischen Karrierewegen individuelle Entwicklungspläne. Das Feedback on the job wird ergänzt durch systematische Karrieregespräche, die Sie mit Ihrem Mentor führen. Hier können Sie den Stand Ihrer Entwicklung reflektieren, Ihre Wünsche bzgl. nächster Karriereschritte oder neuer Aufgaben besprechen. Auf Basis dieser Gespräche gestalten Sie dann gemeinsam Ihren ganz persönlichen Karriereplan.

Die Personalentwicklung

Ausgezeichnete Personalentwicklung: individuell, zielgerichtet und zukunftsweisend. Unser Qualitätsanspruch ist hoch. Gesetze, Rechtsprechung und Standards sind einem laufenden Wechsel unterworfen. Deshalb stärken wir unsere Mitarbeiter: im Umgang mit Wandel, Herausforderungen und neuen Aufgaben. Wir setzen professionelle Verfahren und zielgruppenspezifische Maßnahmen ein. Unser vielseitiges Seminarprogramm, individuelle Coachings und die Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften ermöglichen immer wieder auch den Blick über den Tellerrand und einen Wechsel der Perspektive durch erfahrungsbasierte Angebote.

Sie streben ein Berufsexamen an? Wir unterstützen Sie sowohl zeitlich als auch finanziell bei folgenden berufsbegleitenden Abschlüssen: Bilanzbuchhalter, Fachberater, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer. Wenn Sie ein anderes Examen anstreben, sprechen Sie uns gerne an! Wir finden gemeinsam eine Möglichkeit, Ihre sowie auch unsere Vorstellungen zu verbinden. Als Mitglied des weltweiten Netzwerkes HLB bieten wir Ihnen neben Auslandseinsätzen auch die Möglichkeit, in einem der 600 Büros unserer Kooperationspartner in über 140 Ländern für einen längeren Zeitraum berufliche Erfahrungen zu sammeln.

Darüber hinaus ist uns auch die Förderung von benachteiligten Menschen wichtig. So unterstützen wir die Stiftung Fly & Help und ermöglichten dadurch die Eröffnung einer Schule in Togo und einer Schule in Indien.

Die Räumlichkeiten und IT

Wer professionell arbeiten will, braucht optimale Rahmenbedingungen. Unsere Büros liegen in attraktiven Lagen mit guter Verkehrsanbindung und ausreichenden Parkmöglichkeiten. In unseren zugleich schönen und funktional gestalteten Büroräumen stehen Ihnen moderne Arbeitsplätze, ergonomische Möbel und topaktuelle IT-Ausstattung zur Verfügung. Verlässlicher und schneller IT-Support ist für uns eine Selbstverständlichkeit und Voraussetzung für effektives und erfolgreiches Arbeiten. Lichtdurchflutete, offen gestaltete Büros sorgen für eine kommunikative und motivierende Arbeitsatmosphäre. Die Besprechungsräume sind mit moderner Technik ausgestattet und bieten einen idealen Rahmen für interne und externe Meetings wie auch Projektarbeiten.

Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf

Wir möchten Sie bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf mit einer lebensphasenorientierten Personalpolitik weitestgehend unterstützen und bieten Ihnen viele Formen der Teilzeitarbeit an sowie flexible Arbeitszeitregelungen und Home-Office-Möglichkeiten. Wer vor der familiären Situation steht, einen Angehörigen zu pflegen, kann seine Arbeitszeit anpassen. Wer in der Familienplanung steckt, kann sich darauf verlassen, dass er im Anschluss an seine Elternzeit wieder in den Beruf einsteigen kann. Und währenddessen halten wir Sie weiterhin über die Entwicklungen bei uns auf dem Laufenden. Wir wollen unsere Mitarbeiter langfristig an uns binden sowie Hand in Hand mit ihnen Berufsleben und Alltag mit Familie, Freizeit und Freunden in einen gesunden Einklang bringen.

Die Benefits und die Vergütung

Neben einem leistungsgerechten Gehalt haben wir Ihnen noch einiges mehr zu bieten. Entgeltumwandlungen in Direktzusagen oder Einzahlungen in die Pensionskasse zum Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung sind selbstverständlich ebenso wie die Mitgliedschaft in unserer Gruppenunfallversicherung mit einer Absicherung im Invaliditäts- und Todesfall, die auch bei privaten Schicksalsschlägen greift.

Kaffee, Tee und Wasser müssen Sie bei uns nicht bezahlen. Wir bieten Ihnen eine finanzielle Unterstützung für Kindergartenplätze. Darüber hinaus erhalten Sie standortspezifische Sonderleistungen, wie Tank- oder Essensgutscheine oder Zuschüsse zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel. Und sind Sie sportlich? Dann machen Sie doch bei unserem HLB Lauf mit!

Jährliche Betriebsausflüge und eine Weihnachtsfeier sind uns wichtig, damit wir auch außerhalb der Geschäftsräume unsere Erfolge feiern und gemeinsam Spaß haben können.